待遇: 4000-6000 | 发布时间: 2018年10月10日 | 招聘截止时间: 2019年04月08日 |
招聘人数: 30人 | 学历要求: 不限 | 语言要求: 不限 | |||
计算机要求: 不限 | 企业规模: 500人及以上 | ||||
专业要求: 不限 |
联系人: 申倩黎 | 联系电话: 0773-2604097 | Email: hrliyuan@vip.qq.com |
1.市场营销、动物营养、畜牧兽医、水产等相关专业,愿意扎根农牧行业;2.具备良好的数据思维,表达能力;
3.会换位思考,从客户角度思考问题;4.讲究团队合作等
“绿色合伙人计划”
桂林力源集团2020届校园招聘简章
一、认识力源
这是一家理想专注的企业,一心只愿扎根好农牧食品业;
这是一家稳扎稳打的企业,66年历史持续盈利;
这是一家结构特殊的企业,没有老板,人人持股,你我都是合伙人;
这是一家充满朝气的企业,80、85、90后高管占据半壁江山;
这是一家结构特殊的企业,没有老板,人人持股,员工都是合伙人。
桂林力源粮油食品集团成立于1953年,年产值近200亿,73家分子公司,遍布广西、广东、海南、湖南、江西、云南、四川、河南、贵州等地;目前经营的产业涵盖畜禽育种、畜禽养殖、饲料加工、生鲜厨房超市、粮油食品、生物科技等产业。具备26年饲料运营经验,16年“公司+农户”养殖经验,涵盖鸡鸭猪三大领域,是中国制造业企业500强(第354名),饲料产销量全国前六、黄羽肉鸡全国前三、肉猪全国前20强、肉鸭广西前三、广西民营企业第2名、广西放心粮油生产企业,饲料销量连续22年广西第一!66年来持续盈利,近10年来,每年平均保持20%左右的复合增长率。
未来三到五年,各个事业板块持续发力,每年预计投产6-8个饲料厂,销量突破1000万吨;黄羽肉鸡出栏量翻3番;超市业务、食品产业覆盖全广西,产值翻一番;并将持续每年新建8-10个现代化西式规模种猪场,预计未来5年战略规划建成配套500万头自繁自养的祖代核心场、父母代扩繁场、公猪站、商品种猪场、公司+农户育肥场的生猪产业体。
桂林力源始终秉承“合作、创造、共赢”的经营理念,致力于成为一家快乐的、可持续生存和发展的、受人尊敬的百年老店。
这样一家企业,期待您的加入,成为我们的合伙人!
二、加入力源
1、岗位需求
公司下属各大事业部正在快速发展,继续在全国范围内建设新厂,急需生产、财务、采购仓储、运营等各类人才,如果你是以下专业,或对以下岗位感兴趣,欢迎加入我们,具体岗位信息如下:
招聘岗位 |
人数 |
招募条件 |
生产管理 |
40 |
1.机械类、工业工程、计算机、农业机械、食工等相关专业;2.细心稳重、具备良好的团队协调能力;3.具备良好的逻辑思考、分析能力等。 |
设备管理 |
30 |
1.机电一体化、电气自动化、电力工程、农业机械等相关专业;2.喜欢钻研,学习能力、动手能力强;3.能吃苦耐劳;做事稳重严谨;4.有一定的问题剖析能力;5.严于律己,能影响或者带动他人。 |
电气技术 |
20 |
1.机电一体化、电气工程自动化、电力工程等专业。2、具有良好的专业功底和动手能力、团队协作能力。 |
供应链管理 |
20 |
1.物流管理、工商管理、财务会计、化学分析,涉农等专业优先;2.原则性强;3.具备良好的逻辑思考、交流表达、团队协作能力等。 |
财务管理 |
20 |
1.会计、财务管理、金融等相关专业;2.细心、有原则;3.具备良好的逻辑思考、分析能力,对数据敏感等。 |
质量管理 |
20 |
1.化学分析、食品管理、畜牧兽医等相关专业;2.细心耐心,数据分析能力较强。 |
土建工程 |
10 |
1.建筑技术、土木工程、工程造价、粮食工程等相关专业;2.能接受出差;3.具备良好的沟通协调能力等。 |
营销管理 |
20 |
1.专业不限,愿意扎根农牧行业;2.具备良好的数据思维,表达能力; 3.会换位思考,从客户角度思考问题;4.讲究团队合作等。 |
人力资源 |
2 |
1.人力资源、法学、新闻、哲学、艺术类相关专业; 2.具备良好的逻辑思维、表达能力、文字功底;3.对团队组织、宣传工作感兴趣。 |
总部:桂林市中山北路122号
广西区内工作地点:南宁、柳州、桂林、玉林、贵港、梧州、钦州、合浦、贺州等广西各个(除防城港、河池没有厂外)均有公司,可接受顶岗实习。
广西区外工作地点:湖南、湖北、江西、河南、云南、四川、海南、广东、贵州等
2、联系方式
投简邮箱:hrliyuan@vip.qq.com
简历标题格式为:”绿色合伙人”姓名+岗位+专业+学校
联系电话:07732604097
三、培养方式
我们致力于提供一个公平的、充满学习气氛的工作环境,提倡终生学习的理念,让一个人可以通过自身的努力实现自己和团队的价值。培训内容、培训形式多彩多样:
姓名 |
出生年份 |
进入企业 |
毕业院校 |
任命年龄 |
现任职务 |
邓永新 |
1983 |
2008 |
北京大学(硕) |
29 |
集团总裁 |
杨建新 |
1985 |
2008 |
桂林理工(专) |
27 |
董事兼食品事业部总经理 |
黄大鹏 |
1986 |
2010 |
武汉大学(本) |
27 |
董事兼华南片区总经理 |
周林峰 |
1986 |
2009 |
长沙学院(专) |
27 |
集团财务副总监 |
韦俊生 |
1987 |
2009 |
桂林航天工业学院(专) |
25 |
昆明漓源总经理兼技改组长 |
孙党波 |
1987 |
2010 |
重庆邮电大学(本) |
27 |
荆州漓源总经理 |
陈少镇 |
1988 |
2012 |
广西财经学院(本) |
26 |
集团安委会负责人及梧州公司总经理 |
黄世林 |
1989 |
2012 |
广西科技大学(本) |
29 |
桂北片区设备负责人 |
王刚 |
1989 |
2015 |
清华大学(硕) |
28 |
集团人力资源总监 |
景廉政 |
1990 |
2016 |
河南工业大学(硕) |
28 |
醴陵公司副总经理 |
李正良 |
1990 |
2019 |
桂林电子科技大学(本) |
29 |
临桂公司总经理 |
陈福 |
1991 |
2011 |
玉林技工学校(专) |
24 |
湛江公司总经理及华南片区设备负责人 |
李臣国 |
1994 |
2017 |
天津财经大学(本) |
24 |
永州公司总经理 |
张鑫 |
1996 |
2017 |
北京大学(本) |
22 |
田阳分公司总经理 |
力源有全行业最年轻的干部队伍,尤其是近五六年任命的高管,首次任命时的年龄比行业平均小了7到8岁!现有高管以上,80后的比例也超过了70%。现有干部以上,80%已经被85后,90后占据。不唯学历论,从硕士到中专,只要有能力都可以往上走。
四、物质基础和精神基础同步重视
(1)完善的薪酬保障
|
实习 |
转正 |
大专 |
2800 |
4000-6000/月+季度/年终奖+每月福利+所持股份分红 |
本科 |
3000 |
|
硕士 |
6-10万/年 |
(2)丰富的员工福利
五、应聘方式
一、宣讲会
宣讲会——现场投简——面试——签约——入职
二、网申
投递电子简历——电话面试——面试——签约——入职
1、邮箱投递:hrliyuan@vip.qq.com 联系电话:07732604097
简历标题格式为:绿色合伙人:姓名+岗位+专业+学校
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