岗位职责： 
1.参与人力资源组织规划、招聘、员工关系、企业文化、薪酬、绩效、培训等工作，锻炼自身人力资源的业务能力； 
2.参与人力资源项目性工作、人力资源相应模块体系制度的搭建与优化，锻炼自身流程规划与设计的能力； 
3. 协助所在项目或部门完成日常人力分析报表，为公司领导及相关部门的经营决策提供支持。 
任职要求： 
1.本科以上学历，管理类相关专业（人力资源管理、心理学、工商管理、行政管理等相关专业优先）
2.热爱人力资源工作，能够接受人力资源基础工作的历练，性格积极阳光，韧性强； 
3.具备良好的沟通表达能力、组织协调能力、逻辑思维能力与理解力。
 成长路径：助理专员→专员→中级专员→高级专员/主任→资深专员/高级主任→专家/经理→更高职位