一、企业简介

l中建五局是世界500强第21位、全球投资建设集团第1名、国务院国资委直接管理的中央大型企业----中国建筑集团公司的重要骨干成员企业。

l中建五局总资产过1000亿元，年经营规模过2000亿元，累积投资额超3000亿元，位居湖南省100强企业前3名。

l中建五局是集“投资商、建造商、运营商”“三商一体”的现代化投资建设集团。拥有房建、市政、公路“三特三甲”资质，是中建第一家具备隧道施工一级资质的工程局，不仅在房屋建筑、公共建筑、超高层施工领域具备传统优势，在隧道、高铁、地铁、轻轨、市政工程、道路桥梁、高速公路、地下管廊领域也具有强劲实力；2018年成立设计院，下设建筑、市政、公路三个设计分院，可完成EPC项目全流程管控。

l中建五局华南公司作为中建五局实力最强的下属直营公司，连续多年跻身中国建筑直营公司前五强，是华南地区最具竞争力建筑施工企业之一。自1984年进入广东市场，公司保持持续快速发展，合同额增长55倍、营业额增长27倍，2019年合同额超800亿，在中建系统区域公司综合实力排名第3，在中建五局总包类单位综合排名第2。

l公司始终奉行“每建必优，使命必达”的理念，在超高层建筑、超大型房建领域优势明显，已承建东莞、三亚、柳州、湛江等城市“第一高楼”8座，勇当央企大湾区建设的急先锋，承建深圳前海总部经济圈近四分之一的企业总部建设工程。公司在EPC项目管理、建筑工业化、快速建造和装配式施工等方面保持行业竞争优势，已承建EPC项目35个，是五局承建EPC项目最多的二级单位。近年来，公司在基础设施领域不断发力，工程业务涵盖地铁施工、水环境治理、市政工程等，不断锤炼竞争优势。公司积极响应国家“一带一路”倡议，坚持“走出去、走下去”的方针，在“一带一路”沿线地区已落地多个项目，近三年订单量复合增长率超100%。

l公司获鲁班奖多项，市政工程金杯奖、詹天佑奖、全国优质工程、全国五一劳动奖状等国家级企业级荣誉50余项，近三年获广东省工程类最高奖项——广东省建设工程金匠奖数量占据全省六分之一，广东省建筑业优秀项目经理占比超总数十分之一，企业品牌影响力不断提升和扩大。

二、人才管理理念

以人为本：我们崇尚“敬业爱人、福利员工”的精神，优秀的人才是中建五局最宝贵的“资本”。

价值创造：通过国际对标、机制创新、体系建设，围绕员工的评价、激励、发展，发挥员工最大的潜力，实现价值创造。

关注个体：关心每一位员工，采用科学的方式方法帮助员工实现快速成长，实现员工和企业的共同发展。

科学发展：人力资源管理作为战略保障体系的重要部分，将不断提升系统性、专业性、科学性、先进性，以支撑企业高质量发展。

三、青年人才培养品牌-----“青苗计划”

中建五局“青苗计划”致力于为青年员工提供系统的职业生涯发展解决方案，服务青年员工成长成才，为新员工铸造全过程、全方位、可持续的发展平台。“青苗计划”下设“选苗”、“育苗”、“壮苗”三个子计划，并在每一个阶段采取多样化培养举措，设立多种发展通道。

l实习体验

我们创建了“新芽”实习生计划，每年暑期招聘一部分优秀大二、大三学生作为实习生到中建五局总部或各分支机构进行实习体验，我们会为实习生配备专门导师，制定专门实习培训计划，让同学们提前了解行业现状，提前得到与行业大咖对话的机会。

l入职培训

我们安排了军训、入职仪式、课堂教学、主题讨论、体育竞赛、演讲比赛、信和夜校授课、网络教育学习等丰富的入职培训活动，让新员工更快更好地认识五局、融入五局，完成从学生到职员的蜕变。

l导师带徒

我们在新员工入职后，将为同学们配备“双导师”，根据新员工所学专业、发展兴趣、职业规划为其配备德才兼备的优秀专业导师和成长导师，实施多种形式的工作辅导。

l轮岗计划

我们提倡青年员工在相关的岗位之间进行轮岗锻炼，大力推进青年复合性人才培养，促使员工掌握更多工作技能，加快员工成长。

l专业培训

我们针对员工培训需求及职业发展目标制订培训计划，分层次采取自培、外培、实地参观学习先进经验、工作交流会等多种培训方式，实施岗位技能培训与综合能力培训。

l企业大学

我们建立中建信和学堂作为中建五局企业大学，与知名高校合作办学，开设3大学部和9大培训班。通过整合开发内外部培训资源，建立完善师资队伍和精品课程，为五局持续发展提供人才支持。

l网络教育

我们建立了网络教育培训中心，能提供一千多门通用类及专业类课程，员工可根据岗位需要及个人兴趣，随时登陆网络教育平台进行在线学习与能力考试。

l人文关怀

我们设立了董事长信箱、协同平台、微信公众账号、微博、青年论坛、青年人才座谈会等沟通渠道，建立领导与员工谈话制度，及时了解掌握青年员工的思想动态与建议需求，关心员工发展。

l职业指导

我们通过一对一谈话、问卷调查、绩效评估、素质模型、能力测评等方式，了解青年员工的职业锚，进行职业发展定向指导，员工与企业同成长过程中迅速找到属于自己发展的“路”。

l接班人计划

我们在毕业三到五年的青年员工中，选拔优秀骨干，通过重点培养，帮助青年人才快速成才，成为企业人才梯队的一员。

l绩效提升

我们建立了“金条加老虎”的绩效管理机制，坚持“公平公正、业绩导向”，奖优罚劣，促进员工绩效水平螺旋上升。

l职业通道

我们建立了行政管理、项目经理、专业技术、工勤技师四大职业发展通道，搭建了施工项目青年员工成长培养路径图，详尽设计了青年员工在五局的成长路线、培养载体。

l激励体系

我们建立了全局统一的激励体系，坚持“效率优先、注重公平”，岗位靠竞争、晋升凭德才、薪酬凭绩效。

四、英才招募

(一)招聘流程

1、测评：登录中国建筑考试网http://cscec1.pincn.com/#/prove，按要求进行第一轮、第二轮测试；

2、打印填写中建五局标准简历，并附个人在校成绩单、中国建筑考试成绩单到面试现场投递简历。

3、现场招聘会将进行简历筛选与评估，通过简历筛选环节的，将由中建五局华南公司告知面试场地

4、面试通过，签约录用。

(二)招聘要求

l学历：2020年毕业全日制本科、硕士、博士生

l专业：专业对口，符合招录岗位要求

l成绩：成绩良好，专业课程无补考，获得各类奖学金者优先

l素质：吃苦耐劳，勤奋敬业，有志投资建造行业；

乐于学习，敢于创新，潜心建立核心优势；

善于沟通，勇于承责，具备团队协作精神。

l需求专业：

l工程类：土木工程、道桥工程、城市轨道交通、铁路工程、岩土工程、地下工程、工程力学、工程管理、测绘工程、安全工程、给排水、暖通、电气自动化、工程机械、物流管理、无机非金属、钢结构/焊接等

l职能管理类：会计学、财务管理、审计学、行政类、中文类、新闻学、金融学、经济学、市场营销、人力资源管理等

五、薪酬待遇：

1、我们提供具有行业与地区竞争力的薪酬回报，转正期满一年收入10W左右，年增长幅度5%-8%，2018年薪酬调整幅度15%左右，随职务提升增长幅度更为可观。

2、薪酬组成：

l固定部分：岗位工资、津补贴（远征补贴、物价补贴、租房补贴、电脑补贴、交通补贴、话费补贴、项目施工津贴、兼职补贴、艰苦补贴、年功津贴、专业技术津贴、特殊津贴等）、五险两金。

l浮动部分：效益工资、专项奖励（市场营销奖、履约奖、创效奖、成本节约奖、质量安全奖、科技进步奖等）。

l3、对见习期新员工实行保底奖金制，确保新员工基本收入有保障，见习期新员工待遇约为年薪8W,转正后年薪10W+。

l4、其他福利：免费食宿、定期体检、拓展训练、企业年金、继续教育、岗位培训、节日慰问；带薪年休假、探亲假、婚丧假、产假、病假等各种假期。

六、工作地点：

l国内：广东省、广西壮族自治区、福建省、海南省；

l海外：马来西亚、印尼、印度、孟加拉国、缅甸和越南等东南亚、南亚地区。

七、联系方式

l地址：广东省广州市海珠区新港东路1088号中洲交易中心13楼

l联系人：李经理

l联系电话：13532833013

l投递邮箱：wujuhuananzhaopin@163.com

l企业网址：http://www.cscec5bgd.cn/

l招聘链接：https://mp.weixin.qq.com/s/h6lENVXzRH2dHzkWqNYLVw